事业单位公共基础知识复习资料(自贡事业单位考试题库及答案大全)

一、单项选择题

1. 事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）。

A. 脱钩、分类、放权、搞活

B. 集中、分类、放权、搞活

C. 定编、定责、分类、搞活

D. 公开、公正、分类、搞活

答案：A

2. 下列不属于事业单位岗位类别的是（ ）。

A. 管理岗位

B. 专业技术岗位

C. 工勤技能岗位

D. 服务岗位

答案：D

3. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）日书面通知，可以解除聘用合同。

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

答案：B

4. 下列关于事业单位工作人员奖励的说法，错误的是（ ）。

A. 对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖

B. 对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，给予记功

C. 对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，给予记大功

D. 对功绩卓著的，授予“劳动模范”称号

答案：D

5. 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（ ）等次。

A. 优秀

B. 合格

C. 基本合格

D. 不合格

答案：A

6. 下列关于事业单位公开招聘的说法，错误的是（ ）。

A. 公开招聘考试内容包括公共科目和专业科目

B. 公开招聘面试可以采取结构化面试、情景模拟、试讲、答辩等多种方式

C. 公开招聘报名时间不少于5个工作日

D. 公开招聘资格审查工作由用人单位或其主管部门负责

答案：C

7. 事业单位的宗旨是（ ）。

A. 为了单位利益

B. 为了社会公益

C. 为了个人利益

D. 为了集体利益

答案：B

8. 事业单位改革的目标是（ ）。

A. 转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B. 实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C. 完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D. 实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A

9. 下列属于事业单位聘用合同必备条款的是（ ）。

A. 培训和继续教育

B. 合同变更和终止的条件

C. 违反聘用合同的责任

D. 聘用合同期限

答案：D

10. 事业单位工作人员工资包括（ ）。

A. 基本工资、绩效工资和津贴补贴

B. 基本工资、奖金和津贴补贴

C. 基本工资、绩效工资和奖金

D. 基本工资、加班工资和津贴补贴

答案：A

二、多项选择题

1. 事业单位的特征有（ ）。

A. 服务性

B. 公益性

C. 知识密集性

D. 公立公有性

答案：ABC

2. 事业单位岗位设置的原则有（ ）。

A. 科学合理

B. 精简效能

C. 按需设岗

D. 竞聘上岗

答案：AB

3. 事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（ ）。

A. 损害国家声誉和利益的

B. 失职渎职的

C. 利用工作之便谋取不正当利益的

D. 挥霍、浪费国家资财的

答案：ABCD

4. 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。

A. 制定公开招聘方案

B. 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C. 审查应聘人员资格条件

D. 考试、考察

答案：ABCD

5. 事业单位人事争议处理的主要渠道有（ ）。

A. 人事争议协商

B. 人事争议调解

C. 人事争议仲裁

D. 人事争议诉讼

答案：ABCD

6. 事业单位工作人员奖励的种类有（ ）。

A. 嘉奖

B. 记功

C. 记大功

D. 授予荣誉称号

答案：ABCD

7. 事业单位工作人员考核的内容包括（ ）。

A. 德

B. 能

C. 勤

D. 绩

答案：ABCD

8. 事业单位改革应遵循的基本原则有（ ）。

A. 坚持以人为本

B. 坚持开拓创新

C. 坚持着眼发展

D. 坚持统筹兼顾

答案：ABCD

9. 下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的有（ ）。

A. 聘用合同期限一般不低于3年

B. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D. 聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同

答案：ABCD

10. 事业单位财务管理的主要任务有（ ）。

A. 合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况

B. 依法组织收入，努力节约支出

C. 建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益

D. 加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失

答案：ABCD

三、判断题

1. 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（ ）

答案：正确

2. 事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（ ）

答案：正确

3. 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。（ ）

答案：正确

4. 事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。（ ）

答案：正确

5. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于5年。（ ）

答案：错误

6. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（ ）

答案：正确

7. 事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。（ ）

答案：正确

8. 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（ ）

答案：正确

9. 事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（ ）

答案：错误

10. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和奖金。（ ）

答案：错误

四、简答题

1. 简述事业单位人事制度改革的主要内容。

事业单位人事制度改革主要包括以下内容。一是建立以聘用制为基础的用人制度，打破传统的固定用人制度，实现人员能进能出。二是完善岗位设置管理制度，科学合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。三是建立健全考核制度，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，考核结果作为调整岗位、工资等的依据。四是加强人员培训，提高工作人员素质。五是完善工资福利制度，建立合理的工资增长机制。

2. 简述事业单位岗位设置的基本程序。

岗位设置基本程序如下。首先，事业单位进行岗位调查，了解本单位的职能、工作任务等情况。然后，根据调查结果，按照岗位设置的原则和要求，拟定岗位设置方案。接着，将方案报主管部门审核，主管部门审核后报人事综合管理部门核准。之后，事业单位根据核准的岗位设置方案，制定岗位说明书。最后，组织实施岗位设置，进行岗位聘用等工作。

3. 简述事业单位工作人员处分的种类和适用情形。

处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。警告适用于情节较轻，造成一定不良后果的情形。记过适用于情节较重，影响较大的情形。降低岗位等级或者撤职适用于情节严重，给单位和社会造成较大损失的情形。开除适用于严重违法违纪，不宜继续留在事业单位工作的情形。

4. 简述事业单位公开招聘的意义。

事业单位公开招聘具有重要意义。一是有利于提高事业单位人员素质，通过公平竞争选拔优秀人才。二是促进了社会就业公平，为各类人才提供了平等的竞争机会。三是增强了事业单位的活力和竞争力，引入优秀人才可推动单位发展。四是提高了事业单位的管理水平，规范了人员招聘流程，加强了人才选拔的科学性和公正性。

五、讨论题

1. 讨论如何提高事业单位的公益服务水平。

要提高事业单位公益服务水平，首先应加强人员队伍建设。通过培训和学习提升工作人员的专业素养和服务意识，使其更好地为公众服务。其次，加大对事业单位的投入，改善服务设施和条件，提高服务的质量和效率。再者，建立科学的绩效评估体系，将公益服务效果与工作人员的考核、奖励挂钩，激励他们积极工作。另外，加强与社会力量的合作，整合资源，共同提升公益服务的广度和深度。最后，广泛听取公众意见，根据需求调整服务内容和方式。

2. 讨论事业单位改革面临的挑战及应对措施。

事业单位改革面临诸多挑战。一是观念转变难，部分人员对改革存在抵触情绪。二是资金压力大，改革需要一定的资金支持。三是利益调整复杂，涉及不同群体的利益。应对措施包括加强宣传教育，让工作人员理解改革的意义，转变观念。合理安排资金，多渠道筹集资金，保障改革顺利进行。科学制定改革方案，妥善处理好各方利益关系，兼顾公平与效率，确保改革平稳推进。

3. 讨论如何完善事业单位的绩效考核制度。

完善绩效考核制度，要明确考核指标。根据不同岗位的职责和工作任务，制定科学合理、具体可量化的考核指标。考核过程要公开透明，让工作人员了解考核标准和流程。增加考核主体的多元化，不仅有上级考核，还可包括同事评价、服务对象评价等。注重考核结果的应用，将考核结果与工资、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的激励作用。同时，建立考核反馈机制，让工作人员了解自己的优缺点，以便改进工作。

4. 讨论事业单位如何加强人才培养和引进。

在人才培养方面，事业单位应制定系统的培训计划，定期组织内部培训和外部进修，为工作人员提供学习提升的机会。鼓励工作人员自主学习，给予一定的支持和奖励。在人才引进方面，要制定合理的招聘政策，吸引优秀人才。提供良好的工作环境和发展空间，解决人才的后顾之忧。加强与高校、科研机构的合作，引进高层次人才。建立人才储备机制，为单位的长远发展提供人才保障。