事业单位公共基础知识复习资料(事业单位理论考试题库及答案)

一、单项选择题

1. 事业单位改革的目标是（ ）

A. 转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B. 实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C. 完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D. 实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A

2. 事业单位最基本、最鲜明的特征是（ ）

A. 服务性

B. 收费性

C. 营利性

D. 提供精神产品

答案：A

3. 事业单位通常以（ ）为主要发展取向，具有社会和经济双重效益。

A. 单位利益

B. 人民利益

C. 国家利益

D. 社会公益

答案：D

4. 事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）

A. 脱钩、分类、放权、搞活

B. 集中、分类、放权、搞活

C. 定编、定责、分类、搞活

D. 公开、公正、分类、搞活

答案：A

5. 事业单位专业技术岗位分为（ ）个等级。

A. 5

B. 10

C. 13

D. 15

答案：C

6. 下列属于事业单位年度考核的结果的是（ ）

A. 优秀

B. 称职

C. 基本称职

D. 不称职

答案：A

7. 事业单位工作人员受警告处分的期间为（ ）

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 12个月

答案：B

8. 事业单位工作人员的考核重点是（ ）

A. 政治表现

B. 工作能力

C. 工作实绩

D. 遵守纪律

答案：C

9. 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过（ ）；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过（ ）。

A. 1个月 3个月

B. 2个月 6个月

C. 3个月 6个月

D. 6个月 12个月

答案：C

10. 事业单位财务管理的特点不包括（ ）

A. 多源性

B. 保障性

C. 纪律性

D. 营利性

答案：D

二、多项选择题

1. 事业单位存在的社会基础包括（ ）

A. 满足公共需要

B. 弥补市场缺陷

C. 节制政府失灵

D. 防止契约失效

答案：ABCD

2. 事业单位人事管理制度主要包括（ ）

A. 考核制度

B. 奖励制度

C. 人事仲裁制度

D. 工资制度

答案：ABCD

3. 事业单位岗位设置的原则包括（ ）

A. 科学合理

B. 精简效能

C. 按需设岗

D. 竞聘上岗

答案：AB

4. 事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（ ）

A. 损害国家声誉和利益的

B. 失职渎职的

C. 利用工作之便谋取不正当利益的

D. 挥霍、浪费国家资财的

答案：ABCD

5. 事业单位人员培训包括（ ）

A. 初任培训

B. 任职培训

C. 专门业务培训

D. 更新知识培训

答案：ABCD

6. 事业单位的资产包括（ ）

A. 流动资产

B. 固定资产

C. 无形资产

D. 对外投资

答案：ABCD

7. 事业单位的收入包括（ ）

A. 财政补助收入

B. 事业收入

C. 上级补助收入

D. 经营收入

答案：ABCD

8. 事业单位财务管理的主要任务包括（ ）

A. 合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况

B. 依法组织收入，努力节约支出

C. 建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益

D. 加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失

答案：ABCD

9. 事业单位改革应遵循的基本原则有（ ）

A. 坚持以人为本

B. 坚持分类指导

C. 坚持开拓创新

D. 坚持着眼发展

答案：ABCD

10. 事业单位人事争议协商的基本原则是（ ）

A. 及时快捷原则

B. 合法原则

C. 自愿原则

D. 平等互信原则

答案：BCD

三、判断题

1. 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（ ）

答案：正确

2. 事业单位的管理主体是政府人事部门。（ ）

答案：错误

3. 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（ ）

答案：正确

4. 事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（ ）

答案：正确

5. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（ ）

答案：正确

6. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（ ）

答案：正确

7. 事业单位的资金来源主要是财政补助收入。（ ）

答案：正确

8. 事业单位财务管理的目标是提高资金使用效益，实现收支平衡。（ ）

答案：正确

9. 事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。（ ）

答案：正确

10. 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（ ）

答案：错误

四、简答题

1. 简述事业单位的特征。

事业单位具有服务性，这是最基本、最鲜明特征，旨在为社会提供各类服务；公益性，以社会公益为主要发展取向，追求社会效益；知识密集性，多集中在科教文卫等领域，从业人员多为专业技术人员；公立公有性，大多由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办；非营利性，不以营利为目的，其运行经费主要依靠财政补助等。

2. 简述事业单位岗位设置的基本程序。

首先是制定岗位设置方案，明确岗位总量、结构比例和最高等级等；接着按程序报经主管部门审核、政府人事行政部门核准；然后在核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，制定岗位设置实施方案；之后广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；再根据岗位设置实施方案，组织竞争上岗或公开招聘；最后签订聘用合同，明确岗位等级等信息。

3. 简述事业单位工作人员处分的种类及受处分的期间。

处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分期间分别为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。处分期间从作出处分决定之日起计算，在此期间工作人员在晋升、工资等方面会受到相应限制。

4. 简述事业单位财务管理的主要内容。

包括预算管理，合理编制预算、严格执行和准确决算；收入管理，依法组织各类收入；支出管理，节约支出并按规定使用；资产管理，合理配置和有效利用资产，防止流失；负债管理，对借入款项等合理控制和处理；财务报告和财务分析，提供准确财务信息并分析财务状况和运营成果。

五、讨论题

1. 讨论事业单位改革对社会发展的重要意义。

事业单位改革对社会发展意义重大。从公共服务角度看，能提高服务质量和效率，更好满足民众需求，如教育、医疗等领域。在资源配置方面，优化资源分配，避免浪费，提高资源利用效率。对于政府职能转变，可减轻政府负担，使其专注宏观管理。还能激发事业单位活力，促进其创新发展，推动科技、文化等事业进步，促进社会公平正义，保障不同群体享受基本公共服务。

2. 探讨如何加强事业单位人事管理的科学化。

加强人事管理科学化，要完善岗位设置，依据单位职能和发展需求合理设岗。建立科学考核体系，全面考核德能勤绩廉，注重工作实绩。规范人员招聘，坚持公开、平等、竞争、择优原则。加强培训开发，提升员工素质和能力。健全激励机制，以绩效为导向进行奖励和晋升。同时，完善人事管理制度和监督机制，确保管理公平公正，提高人事管理效率和质量。

3. 分析事业单位财务管理存在的问题及解决对策。

存在问题包括预算编制不科学，执行缺乏刚性；资产管理混乱，存在资产闲置和流失现象；财务人员素质参差不齐，缺乏专业知识和技能；内部控制制度不完善，监督不力。解决对策有加强预算管理，提高编制准确性和执行严肃性；强化资产管理，建立资产台账和清查制度；加强财务人员培训，提高业务水平；完善内部控制，加强审计监督，确保财务活动规范有序。

4. 谈谈如何构建和谐的事业单位人事关系。

构建和谐人事关系，要坚持以人为本，尊重员工权益和个性。建立公平公正的制度，在招聘、考核、晋升等环节一视同仁。加强沟通交流，通过座谈会、意见箱等方式让员工表达想法。注重员工发展，提供培训和晋升机会。营造良好文化氛围，增强团队凝聚力和归属感。妥善处理人事争议，采用协商、调解等方式解决问题，维护员工和单位的和谐稳定。