国考报名费多少(你真的适合当公务员吗？先看这7种情商武器，90%的人都搞错了)
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今年10月，国家公务员局公布2026年度国考公告，计划招录38119人、20714个职位。国考与省考是进入公务员队伍的两大核心渠道，每年都是千军万马过独木桥，报名热度居高不下。
2023年国考招录3.7万人，报考人数却高达259.77万，录取率仅1.43%；最热门的青海省曲麻莱县税务局岗位，报录比更是达到6002:1。2022年西藏阿里油管局一岗位，报录比夸张到20813:1。
国考年年扩招，竞争却愈发激烈。这200多万人报考，真的都是想为人民服务，还是单纯找份安稳工作？什么样的人更适合当公务员？
我身边不少同事、学生在政府部门任职，也和不少官员打过交道，结合政治经济学研究，今天就来聊聊这个话题。
为什么有的岗位挤破头，有的岗位却无人问津？中国人民大学马亮教授团队分析2018年国考797个岗位数据，得出了出人意料的结论。
他们原本推测，部门的政治重要性（用中央委员数量衡量）、社会声誉（用媒体报道量衡量）、福利待遇（用部门预算衡量）会影响报考热度，结果却发现这些因素毫无解释力。
真正决定岗位竞争度的，是报名资格限制和历年竞争情况：限制越少，报名人数越多；过往竞争越激烈，报考热度越高。
马亮教授的结论一针见血：公务员报考热，不过是大家“试一试”的心态，哪里容易考就报哪里，根本谈不上职业规划。
这说法确实有道理。我问过很多考公的学生，他们都说报考成本低，就当买彩票。国考报名费仅100-150元，笔试考行测和申论，不少人直接裸考碰运气。
从社会资源利用角度看，几百万人凑热闹式报考并不理性，盲目考上也是人才资源错配。
那么，究竟什么样的人更适合当公务员？
今天重点从情商角度聊聊。官场是典型的权力金字塔，强调纪律服从，个人能力难以量化，缺乏公开竞争，还存在退出壁垒。想当好公务员，至少要具备7种“情商武器”。
- 第一种是笑，也就是恰当的微笑。
官场生存第一要诀是不得罪人，见人三分笑，既能给人留好印象，又不会显得轻浮。要是整天愁眉苦脸，领导可能还以为你对单位不满，那就麻烦了。
- 第二种是夸，先夸领导，再夸自己，最后夸同事。
官场最忌说人坏话，说好话是最稳妥的策略。夸领导是表达尊敬服从，夸自己能凸显务虚工作的业绩，夸同事则是积累群众基础——今天的同事，没准就是明天的上司。
- 第三种是担，为领导分担，必要时敢背锅。
官场强调服从，有时需要为领导牺牲。比如领导念错你的名字，聪明的做法是主动解围，而不是当场纠正。哪怕明知领导决策错误，也要遵循“宁犯政治错误，不犯组织错误”的原则，错办但不能不办。
- 第四种是忍，忍批评、受委屈、吃小亏。
官大一级压死人的体系里，上司的话短期内就是“真理”。刚入职时，哪怕因为放错会议桌签这种小事被当众批评，也要做到不解释、不反抗、不抱怨。
- 第五种是慎，谨小慎微不出错。
公务员的工作琐碎，一个疏忽就可能出大问题。比如筹备大型会议，要提前一周踩点、三天排练，会前一晚甚至睡不着觉，反复检查流程、做好备用方案。有篇文章写道“考公上岸十年，我活成了谨小慎微的人”，说的就是这个道理。
- 第六种是混，和光同尘随大流。
官场不鼓励个人英雄主义，太出风头容易遭人反感。要是部门陷入低潮，大家都开始躺平，硬拼不仅得罪同僚，还没效果。
有位长者就曾在这种时期，带领同事学英语、锻炼身体，既不浪费光阴，又不得罪人，这才是“混”的智慧。
- 第七种是熬，也就是延迟满足的能力。
官场论资排辈，熬资历、熬过低潮期、熬不合拍的领导，都是必修课。熬和混不同，混是随波逐流，熬是坚持原则，只要不犯错，年轻就是最大的资本。
需要强调的是，这7种“武器”不是厚黑学，而是官场生存的必要修养。从老百姓的角度，我们当然希望每个公务员都能清正廉洁、为民办事。
其实这7种能力，不仅适用于官场，也适用于很多职场。当然，如果你想创新、想挣钱、想名垂青史，完全没必要考公，创业或许是更好的选择——做自己喜欢和擅长的事，才是最重要的。
最后留个讨论题：有人说家庭经济基础好的人更适合当公务员，因为他们不必纠结小恩小惠，能更好地坚持原则。你同意吗？
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