海宁拾贝辅助透视器【猫腻必备】忧心忡忡造句(当超级员工成为“房间里的大象”)
公司里有个顶级销售，业绩占全公司一半。他一个人的业绩，能养活整个团队。
这样的人，该怎么管理？
他越成功，团队越危险
所有人都围着他转。他的需求永远是第一优先级，他的情绪牵动着所有人的神经。其他同事的努力变得微不足道——做得好是应该的，做得不好就是拖后腿。
新来的项目经理试图建立规范，他轻描淡写一句“我以前都这样”，制度就形同虚设。老板明知不妥，却只能打圆场：“特殊情况，特殊处理。”
“功高震主”的现代困境
他不是故意的，但他确实成了规则的例外。
· 他的加班算奉献，别人的加班是本分
· 他的脾气是个性，别人的脾气是缺乏职业素养
· 他的建议是宝贵意见，别人的建议是不懂规矩
老板在董事会上为他辩护，在背后却忧心忡忡：万一他走了怎么办？万一他被挖角怎么办？
沉默的大多数
其他员工表面客气，心里都憋着一股气。团队协作成了空谈，公平二字无人再提。有能力的新人来了又走，因为在这里，所有的光芒只属于一个人。
有人说这是老板无能，有人说这是员工嫉妒。但真正的问题是：当一个组织过度依赖某个人时，这个组织本身就已经病了。
这不是谁对谁错的问题
超级员工也很委屈——我创造了价值，难道有错吗？
老板更委屈——我给他最高待遇，处处维护，还要怎样？
其他员工最委屈——我们勤勤恳恳，为什么永远活在别人的阴影下？
或许，这就是现代职场最难解的结：当个人的价值膨胀到一定程度，传统的合作关系就必然走向破裂。
你觉得，这样的困局有解吗？
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