2015年广东省公务员考试(“百人混进体制靠枪手”？别只骂作弊者，谁在给漏洞开绿灯！)
上百名公职人员因考试作弊被一次性清退，16名高学历“枪手”横跨十余省替考89场，伪造证件、合成“混血照”，涉案金额超千万元，广东省高院2025年通报的真实案件。主犯获刑五年半，作弊者全部开除。
这是一场选拔机制与监管体系双重失守的系统性溃败。若入场核验连“混血照”都识别不了，若十年间89场国家级考试竟无一触发预警，那“枪手帝国”的存在，就绝非偶然。
根据《刑法》第284条之一，组织考试作弊罪最高可判七年，替考亦属犯罪。法律早已亮剑，但执行却长期滞后。数据显示，2015至2023年全国共查处公务员考试作弊案217起，其中仅12%涉及组织替考链条，而像本案这样长期、跨省、高学历化、产业化的团伙，暴露出基层考务仍停留在“人工比对+纸质签到”的原始阶段。
百余人已入职党委、政府甚至公安系统。他们不仅通过了笔试，还过了面试、政审、体检等多道关卡。一个连身份都是假的人，竟能一路绿灯进入权力核心？这说明，“入口关”形同虚设，后续监督更是盲区。
“基层缺人，招录压力大。”但正因公职关乎公共利益，才必须守住底线。2024年人社部已推动“智慧考录”平台全国覆盖，要求人脸识别、身份证芯片核验、考场AI行为分析三重验证。然而部分地方仍以“经费不足”“技术不会用”为由敷衍了事——这才是“枪手”能横行十年的真正土壤。
不是“寒门难出贵子”的悲情叙事，而是公平机制被技术懒政和形式主义掏空的警示。
广东法院不仅严惩犯罪，还向主管部门发出司法建议，推动智能安防升级。这正是“治未病”的关键一步。未来，必须将生物识别、区块链存证、跨部门数据比对嵌入招录全链条，让“一张脸、一个身份”贯穿始终。
公职不是商品，公平不能外包。
这场“百人替考”风暴，撕开了体制入口的裂痕，也给了我们重建信任的机会——唯有用技术堵住人性漏洞，用制度捍卫程序正义，才能让真正有才德者，光明正大地走进人民的队伍。
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