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国家开放大学绩效与薪酬实务期末考试复习资料(部分)

2020-07-31 信息来源:国家开放大学报名网 立即报名 字体:

判断题第1题
标准工时制度多用于长周期、复杂上传的工资计算()。
A是B否   正确答案:A
 
多选题第2题
技能薪酬的局限性有()。
A.导致较高的劳动力成本B.不利于激励员工
C.建立技能或能力评价体系有难度D.薪酬管理的工作量较大   正确答案:ACD
 
多选题第3题
绩效考核的被考核者是员工,考核者可以是员工的()。
A.直接上司B.同事
C.员工本人D.下级员工
正确答案:ABCD
 
判断题第4题
行为对照表法是使用频率最高的绩效考核方法()。
A.是B.否
正确答案:A
 
单选题第5题
()用于评价对绩效有价值的员工素质,它的基本程序是:先界定一系列对绩效有价值的员工素质,然后根据这些素质对员工进行绩效评价。
A特征法B行为法C结果法D目标法    正确答案:A
 
多选题第6题
绩效管理的流程包括()这几个环节的循环。
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
答题情况:正确答案:ABCD
 
多选题第7题
纯佣金制比较适合用于产品标准化成都较高、市场需求较大、客户分散、工作任务难度不大的行业,其中在()等行业中运用较多。
A物流B保险C保健品D化妆品
正确答案BCD
 
单选题第8题
()是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能,能力的广度来确定薪酬的。
A岗位薪酬B深化型岗位薪酬C深化型薪酬D宽化型技能薪酬
正确答案:D
 
多选题第9题
利润分享计划的优点有()。
A增进组织认同B有效控制成本C促进计划完成D促进有效沟通  正确答案AB
单选题第10题
()在帮助员工树立提高绩效的信心、制定职业生涯发展规划方面可以发挥重要作用
A.技术能力
B.对人能力
C.概念能力
D.建模能力
管题情况:正确答案:C
 
单选题第11题
在设计考核指标及考核方法时,一定要使其与组织发展战略和经营计划保持一致,这是绩效计划制订的()
A.突出重点原则B.可接受性原则C.目标一致原则D.全员参与原则
答题情况:正确答案:C
 
单选题第12题
()的做法是:先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位,然后挑出价值最低的岗位,接着挑出价值次高的岗位,再挑出价值次低的岗位,如此循环,直至为所有岗位价值排出高低顺序。
A.配排序法B交替排序法c.工作分类法D.要素比较法
答题情况:正确答案:B
 
 单选题第13题
()的业绩与新产品的投入时间、需求的季节性变化等有关。
A.服务人员B.研发人员C.管理人员D.销售人员
答题情况:正确答案:D
 
单选题第14题
()要求组织的薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。
A.内部一致性原则B.外部竞争性原则C.员工激励性原则D.管理可行性原则
答题情况:正确答案:B
 
多选题第15题
哪些属于津贴的种类()。
A.岗位津贴
B.工龄津贴
C.地区津贴
D.出差津贴
答题情况:正确答案:ABCD
 
多选题第16题
技能薪酬模式的优势有()
A.激励员工学习技能
B.提高员工应对环境变化的能力
C.有利于降低劳动力成本
D.有利于新技木的引进
管题情况:正确答案:ABCD
 
单选题第17题
工资、奖金、津贴等这些属于()。
A.外在薪酬B.内在薪酬C.社会保险D.商业保险
答题情况:正确答案:A
 
判断题第18
选择市场领先策略,是为了保持与竞争对手大致相等的劳动力成本,并且避免在劳动力市场上招聘不到合格的劳动力()
A.是B否
错选为:A
 
判断题第19
在大批量生产体制下,生产和技术处于相对变化的状态,工作内容变化小,工作岗位比较不固定,需要企业进场进行工作分析和工作评价,因此,岗位薪酬管理成本比较大()。
正确苦案:B
 
单选题第20题
()是组织针对不同岗位类别确定不同薪酬水平的策略。
A.市场领先策略B.市场跟进策略c.市场滞后策略
D.混合策略
答题情况:正确答案:D
 
()是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动A.长官式绩效反馈
B.导师式绩效反
C.顾问式绩效反馈D.专家式绩效反馈
正确答案:A
 
单选题第2题
领导力指标、激肋指数、员工人数、年教育培训时间等指标属于()。
A.学习成长指标B.内部运营指标
C.财务指标D.顾客视角
答题情况:正确答案:A
 
多选题第3题
绩效管理的目的有()。
A.战略目的B.管理目的C.开发目的
D.信息传递目的
答题情况:正确答案:ABCD
 
判断题第4
目标越具体、明确,越富有挑战性,越能提供反馈,就越能指引员工努力工作()
A是B否
答题情况:正确答案:A
 
多选题第5题
技能分析是识别、收集和评价完成工作所需要技能的信息的过程,这个过程需要做哪些事()
A.制定技能培训计划
B.描述工作任
C.组合工作任务并建立技能模块
D.划分技能模块等级并建立技能结
答题情况:正确答案:BCD
 
单选题第6题
应用()时,考核者根据员工在考核要素上的总体表现,在需要评价的员工中首先挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们分别排在第一位和最后一位。
A简单排序法B交替排序法
c.配对排序法D.强制分布法
窨题情况:正确答案:B
 
判断题第7题
直接计件工资制度简单明了,易于操作。它主要被用于短周期生产的工资计算()
A是

正确答案:A
 
判断题第8题
在绩效反馈面谈时要注意让表扬多于批评,更不能用过激言辞一味进行谴责()。
A是B否
答题情况:正确答案:A
 
判断题第9题
在大批量生产体制下,生产和技术处于相对变化的状态,工作内容变化小,工作岗位比较不固定,需要企业进场进行工作分析和工作评价,因此,岗位薪酬管理成本比较大()
A是B.否
答题情况:正确答案:B
 
判断题第10题
奖金是永久性奖励,而绩效加薪是一次性奖励()
A是B否
答题情况:正确答案:B
 
多选题第11题
技能薪酬模式的优势有()
A.激励员工学习技能
B.提高员工应对环境变化的能力
日C.有利于降低劳动力成本
D.有利于新技术的引进
答题情况:正确答案:ABCD
 
单选题第12题
从事科研、市场开发、事业开发等工作的人员,可以把他们迄今为止取得的()作为将来成果的基础进行评价。
A.任务完成
B.成果C.行为D.目标
正确答案:B
 
单选题第13
()指与人交流、说服他人、领导他人等方面的能力
A.技木能力
B 对人能力
C.概念能力
D.建模能力
答题情况:正确答案:B
 
多选题第14
计件工资在操作层面上有哪些形式()。
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度D.可变计件工资制度
答题情况:正确答案:ABCD
 
多选题第15题
()属于组织整体的目标。
A.销售额B.利润额
C.质里目标D.成本目标
答题情况:正确答案:AB
 
单选题第16题
()指考核者仅仅凭借员工在考核周期末尾的表现就对其在整个绩效考核周期的表现给出评价。
A宽大化误差
B晕轮误差
C.触角误差
D.近期影响误差
答题情况:正确答案:D
 
多选题第17题
个人短期绩效薪酬的常见形式有()。
A.绩效加薪
B.利润闰分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
答题情况:正确答案:AC
 
多选题第18题
底薪制的优点有()。
A.提供最新薪酬保障,有利于留住人才B.有利于符合最低工资标准C.有利于激励员工提高业绩D.有啊利于减少员工轻视非销售行为的短视行为答题情况:正确答案:ABCD
    
 单选题第19题
()是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
答题情况:正确答案:D
 
单选题第20题
()是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。
A岗位薪酬
B.深化型岗位薪酬
C深化型薪酬
D.宽化型技能
答题情况:正确答案:D
 
判断题第1题
绩效反馈实质上是管理者与员工之间的信息交换,是人际关系的一种飛式()。
A是B否
正确答案:A
 
判断题第2题
目标越具体、明确,越富有挑战性,越能提倛反馈,就越能指引员工努力工作()。
A是B否
答题情况:正确答案:A
 
多选题第3题
绩效考核需要从()这几个方面,评价员工对组织的贡献。
A.员工素质
日B.工作行为
C.工作结果D.工作态度
管题情况:正确答案:ABC
 
单选题第4题
()指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
A.配对排序法B.交替排序法
0C.工作分类法
D.要素比较法
答题情况:正确答案:D你错选为:A
 
判断题第5题
能力葧酬模式和技能薪酬模式在实践中的适用对象不同,能力薪酬模式-般用于白领职位,而技能薪酬模式通常用于生产操作职位以及实务职位()。
A.是B否
正确答案:A
 
单选题第6
通常情况下,对组织的()的考核中,成果指标用的比较多,如成本降低率等。
A.股东
B.技术工人
C.基层管理者
D中高层管理者
答题情况:正确答案:D
 
单选题第7题
()指与人交流、说服他人、领导他人等方面的能力
A.技术能力
B 对人能力
C.概念能力
D.建模能力
答题情况:正确答案:B
 
多选题第8题
绩效考核的被考核者是员工,考核者可以是员工的()。
A.直接上司
B.同事
C.员工本人
D.下级员工
答题情况:正确答案:ABCD
 
判断题第9
如果技术水平和其他的生产成本都相同,那么薪酬成本越低,产品的销售价格就越高()
A是B否
正确答案:B
 
单选题第10题
()是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价,或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。
A.宽大化误差
B.量轮误差C.触角误差
D.近期影响向误差
答题情况:正确案:C
 
多选题第11题
作为绩效反馈的面谈方式有()。
A.管理者与员工一对一面谈B.若千管理者与一个员工面谈C.管理者与员工团体面谈D.员工间面谈
答题情况:正确答案:ABC
 
多选题第12题
个人短期绩效薪酬的常见形式有()
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
答题情况:正确答案:AC
单选题第13题
关键事件法适合用于()。
A.工资B.晋升
c.制定培训计划D.奖金
答题情况:正确答案:C
 
判断题第14题
在绩效辅导阶段,沟通的目的是使考核合理、公正,弄清楚问题的来龙去脉,提出妥善解决问题的办法()
A是B.否
答题情况:正确答案:B
 
判断题第15题
绩效计划合同一定要在双方,特别是被评价方充分理解内容并同意的前提下形成()
A.是B.否
答题情况:正确答案:A
 
单选题第16
()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。
A.岗位薪酬模式
B职位薪酬模式
C技能薪酬模式
D.能力蓊酬模式
正确答案:C
 
单选题第17
()适合用于工作种类与数量较多的组织。
A.岗位蒜酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.年资薪酬
答题情况:正确答案:A
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    阅读时间:29秒     阅读次数: (编辑:秦老师)
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